2013年6月22日， 北汽集團海外（英國）高層次人才招聘發布會在英國倫敦成功舉辦。北京汽車集團有限公司黨委副書記李志立，黨委常委、組織部部長兼人力資源部部長高原，中國駐英國大使館一等秘書、留學生管理中心主任閆麗、全英學聯主席孟德建等領導出席了招聘發布會。本次北汽集團招聘會共在英國倫敦、謝菲爾德、伯明翰三地舉辦，共吸引400多名優秀人才到場應聘，在英國引起了強烈反響。

招聘會發布儀式由北汽集團黨委常委、組織部部長兼人力資源部部長高原主持，他在開場詞中對現場全體來賓表示熱烈歡迎，并希望通過此次招聘會，北汽集團可以與學生、學者及相關高層次人才實現更深層次的交流。隨后，北汽集團黨委副書記李志立代表北汽集團發表講話。李志立在講話中對于各位嘉賓的到來，以及留英高層次人才對北汽集團和此次招聘會的關注表示感謝。

李志立先生指出，北汽集團有限公司擁有55年的光輝歷史，是中國四大汽車集團之一，核心產業區依托中國首都北京，目前從業人員多達9萬余人，利益位居同行業第四，品牌價值同行業第三。旗下擁有“北汽股份”、“北汽有限”、“北汽新能源公司”、“福田”、“歐曼”、“現代”、“奔馳”等多家整車制造企業以及其他綜合企業。北汽集團始終致力于技術和產品上的自主研發和創新，在企業競爭力方面與同行業相比，長期保持著絕對優勢。中國汽車制造業在世界的地位正在穩步提升，逐步成為全球汽車制造業的重要一環。而北汽集團作為中國汽車制造業的領軍人物，更肩負著重大使命。這種機遇與挑戰，使北汽集團成為吸引人才的熱土。北汽集團一向視人才為企業發展的第一資源，對于海外人才更是求賢若渴，這源于北汽集團在人才意識上的“四個優先”，即“優先開發人才資源，優先調整人才結構，優先積累人才資本，優先保障人才投入”。目前北汽集團及旗下公司共有包括英國留學生學者在內的海外留學歸國人員500余人，未來將突破2000人，這些人均在北汽集團的發展戰略中起到了舉足輕重的作用。海外高端人才所具備的全球化視野，開放性思維，獨立思考能力，熟悉國外運作方式正是北汽集團產業結構調整，實現“二次創業”的重要動力之一。北京市政府為更好地支持北汽集團發展，已將汽車工業確立為首都經濟高端產業和現代制造業的重要支柱產業。而北汽集團自身也為海外高層次人才準備了全方位優厚的待遇與生活保障。相信在這樣的大環境下，包括英國留學生學者在內的海外高層次人才，都能夠在北汽集團尋找到個人事業發展的契機，共同為實現“實力北汽、規模北汽、世界北汽、和諧北汽”而努力。

中國駐英國大使館一等秘書、留管組組長閆麗老師代表使館發表講話。閆麗老師表示很高興能夠代表中國駐英使館參加此次招聘會，并向北汽集團招聘團隊一行的到來表示熱烈歡迎。她在講話中指出，此次北汽集團首次來到英國舉辦海外高層次人才招聘會，規模之大，規格之高，不僅是北汽集團對于延攬海外人才強烈愿望的體現，更凸顯了其對于英國高端人才的重視和渴求。而今天現場的盛況，留英學生學者的積極參與，則有力地證明了北汽集團對于留英高層次人才的巨大吸引力。北汽集團未來海外人才引進計劃是突破2000人，這對于留英高層次人才將是空前的機遇和挑戰。閆麗老師代表中國駐英使館向北汽集團鄭重推薦留英的高層次人才，希望留英高層次人才能夠在北汽集團的發展和建設中發揮作用，成為生力軍。她就此進一步指出，目前英國有中國留學生學者12萬之眾，涵蓋從博士后到本科甚至高中不同教育層次，專業方向也是遍及各個學科，這為北汽集團此次以及未來挑選留英人才提供了廣闊的空間。而與其他留學人員相比，留英高層次人才最大的特點就是不變的愛國情懷。根據教育處的統計，無論是留學數月還是多年，大部分留英學生學者都有著歸國報效的崇高理想和強烈愿望，雖然身在海外，也時刻以祖國利益為重，自覺維護國家形象。比如2012年倫敦奧運會期間，為中國代表團加油助威的華人群體中，最龐大也是最有活力的組成部分就是留學生。還有留學生雖然自己無法親身進入比賽現場觀賽，仍自發的在體育館門口向中國人發放五星紅旗，這種赤誠的愛國情懷令人動容。閆麗老師在講話中說，英國的優質教育資源培養了大批的優秀中國學生學者，不僅在業務方面，道德品質方面也是出類拔萃，熟悉外國文化。她同時希望留英高層次人才珍惜海外求學機會，多與外國人交流，熟悉西方文化，鍛煉與不同文化背景人員的交流能力，使之成為自身優勢。閆麗老師最后表示，留英學生學者已做好了全面的準備，也希望北汽集團虛位以待，將更多的留英高層次人才吸納到旗下，建立長效機制，讓北汽集團的汽車開的更遠，企業的明天更輝煌，未來在世界各個角落都能夠看到北汽的產品。

下午，北汽集團有關領導以及各下屬企業主管負責人，與博士以上級留英高層次人才進行了座談，并現場解答了很多的問題，接受候選人的咨詢和簡歷。在座談會中，李志立、高原就留英人才感興趣的北汽集團人才發展戰略、未來市場開發、職位設置等問題一一作了解答。在回答為什么此次招聘職位以技術人員為主時，高原部長解釋，北汽集團有自己完善的人才招聘和培養計劃與步驟，尤其是在海外招聘環節，每一期的目標和崗位都有所不同，此次不招聘并不表示北汽集團不需要這方面的人才。事實上，北汽集團目前海內外市場拓展步伐都很大，需要為數眾多的商業、財務、管理以及其他各方面的人才，歡迎大家隨時關注北汽集團的官方網站，或發送自己的簡歷到人力資源部門的郵箱，介紹自己，把握機會。在探討歐洲市場開拓、國外先進收購技術、自主品牌開發、知識產權保護以及高層次人才安置政策等方面時，北汽集團領導也逐一向在座學生學者解釋了集團現狀、未來發展目標以及自身獨特優勢等。李志立強調，北汽集團品牌始終保持高起點、高品質的特點，因此對于人才的需求也是全方位和高層次的，他相信留英高層次人才人才濟濟，必將成為北汽集團前進大軍中的主力。通過座談，留英高層次人才代表與北汽集團實現了互知互信，不僅讓留英高層次人才了解了北汽集團，更使北汽集團認識到留英高層次教育的成果。

在外場負責招聘的北京通用航空有限公司、北京海納川汽車部件股份有限公司、北京汽車國際發展有限公司、北京奔馳汽車有限公司、北京汽車股份有限公司、北京汽車股份有限公司汽車工程研究院和北京汽車動力總成有限公司也取得了豐碩的成果。上百位各專業背景的留英高層次人才與招聘人員積極互動，紛紛投遞個人簡歷，充分體現了高層次人才對于投身大型國有企業，實現個人價值的強烈渴望，以及北汽集團對于人才的巨大吸引力。

此次“中國北汽集團海外（英國）高層次人才招聘會”共舉辦三場，在倫敦場之前，招聘團隊一行還走訪了謝菲爾德與伯明翰，同當地中國留學生學者進行了互動。北汽集團招聘團隊從前期準備、行程安排到招聘會組織、篩選簡歷等各方面，都體現出極高的專業素質，得到了各界的充分肯定。

本次北汽集團海外（英國）高層次人才招聘會在英國引起了強烈反響。每場招聘會都異常火爆、座無虛席。熱烈的場面引來了包括人民日報、歐洲時報等國內外各大主流媒體的爭相報道，各級互聯網站和報刊也紛紛轉載了本次活動的相關新聞。本次活動受到了在英高層次人才的高度關注，共面試在英高層次人才400余人，擬錄用80人，吸引了中外人士的積極參與并取得了良好的效果。