12月12日，“2014中國年度最佳雇主”頒獎盛典在三亞財經國際論壇隆重舉行，在堪稱中國人力資源領域“奧斯卡”的盛典中，北汽集團第四度榮登“最佳雇主”百強榜單，排名第7位。

       北汽集團黨委常委、組織部部長兼人力資源管理部部長高原出席本次頒獎盛典并代表發表獲獎感言，高原表示，北汽集團“最佳雇主”的關鍵詞是“用才有道”，北汽正是通過使用國際化的人才，使企業不斷進步。

       北汽集團及其主LOGO將同步在美國紐約時代廣場大屏幕循環播放一個月，成為北汽集團國際化雇主品牌及企業品牌新的傳播亮點。

       據悉，“2014中國年度最佳雇主”主要通過綜合外部社會公眾調查、企業內部員工調查、企業人力資源管理訪談調查、專家評審團評議等評選環節，采用雇主品牌戰略、雇主形象、組織管理、薪酬福利、培訓發展、工作環境等6 項雇主品牌指標及其他相關18小項二級指標作為綜合評價指標體系，最終產生“中國年度最佳雇主”全國30強排序榜單，入圍前30強乃至前10強企業在以上指標方面均超出其他入圍企業。每年的最佳雇主榜單，除了是對本年度各個企業雇主品牌建設的總結，也成為下一年度白領以及學生求職者找工作的“風向標”。

       北汽集團黨委書記、董事長曾指出“人是生產力發展的第一要素”，并在“北汽集團2015校園招聘啟動儀式”上再次強調人力資源對于北汽集團的重要性，以及北汽集團對人力資源工作的高度重視。北汽集團一直以來視人力資源為企業發展的第一資源，并堅持不懈地通過推動人才隊伍建設，使人力資源成為“企業增值盈利的推動力”，提高企業的核心競爭力。目前，北汽集團已經建立了完善規范的人力資源管理與管控體系，科學有效的人才引進、培養、使用及激勵機制。通過“集團化校園招聘、海外招聘、專場招聘、獵頭招聘”四大主要集團化招聘渠道，多渠道引進“五湖四海”人才；打造分別針對新員工、普通員工、中層管理人員及高層管理人員的“四層級培訓平臺”，加強員工培養及培訓；通過與美國GE、德國戴姆勒、荷蘭英納法等世界級知名企業建立合作關系，打造北汽集團海外人才培養基地，加強北汽集團人才國際化培養；強化員工考核與激勵，推進“能上能下、有進有出”的用人機制與績效考核深度結合，從而提高員工工作積極性，為企業快速發展提供堅實的人力資源保障。

       榮獲“最佳雇主”榮譽稱號，既是廣大高校畢業生、職場人士以及專家、媒體對北汽集團的充分認可，也是北汽集團品牌感召力與綜合實力的具體體現，充分證明了北汽集團人力資源管理工作順應發展需要，已成為支撐企業“世界500強”戰略發展要求的強力因素之一，同時也為北汽集團實現“管理世界500強”和“品牌世界500強”的戰略目標奠定了良好基礎。